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Sexta-feira, 17 de setembro de 2021

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Marfrig oferece 400 vagas de emprego com salário, cesta básica e benefícios

Da Redação - Fabiana Mendes

22 Jul 2021 - 15:32

Foto: Rogério Florentino / Olhar Direto

Marfrig oferece 400 vagas de emprego com salário, cesta básica e benefícios
A Prefeitura de Várzea Grande, por meio da Secretaria de Assistência Social, realiza nesta quinta-feira (22), mais uma etapa do projeto ‘Emprego Solidário’. O processo seletivo abre 400 vagas para contratação imediata de várzea-grandenses para o frigorífico Marfrig, localizado no bairro Alameda Júlio Müller.

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Os interessados devem procurar a sede do Centro de Referência da Assistência Social (CRAS) Cristo Rei, localizado à rua Professora Isabel Pinto, 258, a partir das 8h. Os candidatos têm de portar CPF, RG, Carteira de Trabalho e de Reservista (no caso dos homens).  Além de carteira assinada, a multinacional brasileira oferta cesta básica, desconto em produtos da marca Marfrig, restaurante no local, seguro de vida, plano de saúde e odontológico. 

O ‘Emprego Solidário’, lançado no mês passado, já emprego cerca de 320 várzea-grandenses ao mercado formal de trabalho, graças às parcerias firmadas com o Sistema S, Câmara de Dirigentes Lojistas de Várzea Grande (CDL/VG), a Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de Mato Grosso (Fecomércio/MT) e empresas privadas.

A meta da Secretaria de Assistência Social, como destaca a titular da Pasta, a secretária municipal de Assistência Social, Eliamara Araújo Zeferini, é criar aproximadamente 1,5 mil novas frentes de trabalho com carteira assinada até o final do ano.

Como frisa o prefeito Kalil Baracat, o projeto tem como objetivo diminuir os impactos da pandemia da Covid-19. “Muitas famílias foram diretamente afetadas pela pandemia nesses últimos doze meses de restrições. Quem já estava desempregado antes da pandemia teve menos chances de recolocação ainda. Por isso criamos essa espécie de ‘força-tarefa’ para trazer à formalidade quem precisa”.  

Conforme dados mais recentes do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), Várzea Grande criou quase 1.200 novas frentes de empregos formais de janeiro a maio deste ano. Ampliando a análise, nos últimos 12 meses a geração de empregos somou 4.428 novos postos.

O prefeito destaca também, que a parceria é uma ação que gera ganhos a todos os entes envolvidos, é um ciclo virtuoso. “Quem emprega amplia a produção e vende mais. Quem é empregado tem salário fixo e pode planejar o orçamento doméstico, passando a gastar mais no comércio. O comércio, a indústria e a prestação de serviços por sua vez, vendem mais, faturam mais, demandam por mais mão-de-obra e geram mais impostos ao Município e a administração pública retorna com investimentos em obras e serviços. Não há melhor engrenagem que essa para promover o desenvolvimento de uma cidade”.

PROJETO - A secretária lembra que o primeiro processo seletivo foi realizado em parceria com a Rede Comper e gerou 240 vagas, inclusive para pessoas portadoras de necessidades especiais, “o que torna o alcance social do projeto ainda maior. Não apenas geramos renda, mas principalmente a inclusão social”.

Muitos outros processos seletivos ocorrerão nos próximos meses. “Tivemos uma excelente receptividade por parte das empresas quando saímos em busca de parcerias. A iniciativa deu tão certo que hoje as empresas de vários portes e segmentos já nos procuram com suas demandas por mão-de-obra. Estamos surpresos com a repercussão e muito satisfeitos por gerar oportunidades à população”, avalia Eliamara.

Os requisitos para se candidatar a uma vaga é estar desempregado e ter 18 anos ou mais. O projeto também trabalha a assertiva no mercado de trabalho, ou seja, buscando o perfil certo para a vaga. “Muitas vezes as pessoas aceitam um emprego por necessidade, mas não gostam da função que executam. Por isso, pedimos que as pessoas já procurem os Cras de suas regiões, façam um pré-cadastro por vagas de emprego e formalizem em que áreas gostariam de atuar. A partir desse levantamento, poderemos direcionar para novas vagas que venham a surgir, bem como oferecer cursos de capacitação”, acrescenta.

Eliamara reforça ainda que as contratações ocorrem por meio de processo seletivo, ou seja, os candidatos às vagas passam por uma pequena avaliação e realizam uma prova. “É uma forma de recrutar pessoal de maneira abreviada e eficaz e ainda concretiza logo a ocupação da vaga”.
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