O Grupo Oeste Solar e Enersim tem se destacado pela inclusão e valorização das mulheres em suas equipes, com aproximadamente 100 profissionais ocupando e atuando em diversas áreas da empresa, entre elas liderança e equipe. Esta representatividade reflete o compromisso do grupo com a diversidade e a igualdade de gênero no ambiente de trabalho. A presença feminina em posições de chefia traz inúmeros benefícios para o desempenho das empresas.

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Thaís Molinari, é engenheira e gestora de obra, responsável pela gestão e construção de três usinas fotovoltaicas, sendo elas: Enersim 11, 12, celeste 3. Para ela, é motivo de orgulho atuar na OES.
 
“Fazemos todo processo executivo das obras desde a fundação, estrutura, montagem. Então, assim, é muito gratificante fazer parte da história da Oeste Solar como profissional. E mais gratificante ainda, por ser mulher, está à frente de três obras importantes para o Oeste. Então, a gente tem um corpo administrativo na obra e nesse corpo administrativo tem mulheres também. Então, eu fico muito feliz por conseguir ser uma profissional exemplar dentro da Oeste Solar”, destaca.
 
Estudos apontam que organizações com mulheres em posições de liderança tendem a ter um melhor desempenho financeiro. Além disso, servem como modelos e mentoras para outras, contribuindo para o desenvolvimento de novas lideranças femininas dentro da organização.
 
Jovanna Bedin Dias, é gerente de atendimento na Enersim, e se vê como uma mulher profissional capaz e determinada a alcançar os seus objetivos, “acho que existem ainda alguns desafios de desigualdades, mas que estão sendo quebrados na medida que a competência da mulher passa a prevalecer a tudo isso e não menos importante, a evidenciar que é possível equilibrar carreira e responsabilidades pessoais. Entendo, percebo que é bastante encorajador ver o reconhecimento crescente das contribuições das mulheres e eu me sinto parte dessa mudança, apoiando outras mulheres que, de alguma forma, precisam se sentir também capazes e vejo que há espaço”, pontua.
 
No Grupo OSE, a igualdade salarial é uma realidade. A empresa assegura que não há diferença de remuneração entre homens e mulheres, promovendo um ambiente de trabalho justo e equitativo para todos os colaboradores. Este compromisso com a paridade salarial é um dos pilares que sustentam a política de inclusão do grupo.
 
Para Tiago Vianna, diretor do Grupo Oeste Solar/Enersim, “a inclusão de mulheres em cargos de chefia e a igualdade salarial fazem parte de uma estratégia mais ampla da empresa para promover a diversidade e a inclusão em todas as suas operações. Acreditamos que um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo é fundamental para o sucesso e a inovação contínua”.
 
“Prova disto, é que contamos com aproximadamente 100 mulheres atuando em diversas áreas, demonstrando nosso compromisso com a inclusão e a valorização dos talentos femininos. A igualdade salarial e o desenvolvimento de lideranças são práticas essenciais que não só beneficiam as colaboradoras, mas também fortalecem a empresa toda”, ressalta Vianna.
 
Há cinco anos no grupo, a contadora Elaine Faria, exerce o cargo de analista contábil e é responsável pelas classificações e conciliações contábeis dos atos e fatos da empresa, preparação de balanços, entre outras atividades. Faria destaca o empoderamento da mulher, “eu vejo como empoderadas, costumo dizer que não existe CNPJ empoderado se não tiver um CPF empoderado por trás. Hoje temos mais possibilidades de inclusão do que anos atrás, de fato, passamos a desempenhar funções em áreas que antes eram muito mais almejadas por homens, e hoje nos sentimos mais confortáveis em seguirmos a carreira desejada, independentemente de qualquer área. Somos também cientes que temos muitos desafios, por exemplo, questão de gênero, aparência, paternidade e desigualdade salarial”, frisa.
 
Em 2023, o grupo firmou parceria com a InterLigadas para inserir mulheres no segmento de energia solar, visando estimular a inserção das mulheres no mercado de trabalho de energias renováveis, por meio de cursos de curta duração, ministrados pelo Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Mato Grosso (IFMT).
 
Liliane Cerqueira, gestora de qualidade do Grupo Oeste Solar, destaca que, embora a maioria dos cargos de liderança no grupo sejam ocupados por mulheres, nos canteiros de obras a maioria ainda é masculina. Ela acredita que, com a formação técnica de novas profissionais, essa realidade pode mudar ao longo do tempo.
 
"A situação das mulheres em cargos de liderança retrata a vida delas na sociedade. A carreira das mulheres enfrenta inúmeras barreiras, especialmente culturais, que dificultam o crescimento e o reconhecimento profissional. As mulheres que investem em suas carreiras enfrentam duplas ou triplas jornadas para conquistar espaços que os homens ocupam com menos esforço. Trabalhar em um ambiente predominantemente masculino me tornou mais forte para romper as barreiras e conquistar o reconhecimento dos meus colegas de trabalho. Hoje, como líder na Oeste Solar e Enersim, não vejo dificuldades de relacionamento ou discriminação salarial quanto a diferenças de gênero; o foco está na competência", afirma Liliane.
 
Ela acrescenta: "No Grupo OSE, onde trabalho há anos, nunca enfrentei nenhum 'drama profissional' no âmbito corporativo por ser mulher. Pelo contrário, as portas sempre estiveram abertas para a inclusão das mulheres no nosso ambiente profissional. O grupo OSE integra em sua equipe administrativa profissionais do gênero feminino do que do masculino, mostrando assim a preocupação com a inclusão social e a busca por competências, e não por gênero. Como profissional, me orgulho de participar e ser exemplo enquanto líder feminina, sem passar por nenhum constrangimento ou discriminação por ser mulher", finalizou.